Nog geen jobmarketing ingezet om talent te werven? Tijd om daar verandering in te brengen! Schakel ons jobmarketing bureau in, en wij zorgen ervoor dat jouw vacature opvalt bij de ideale kandidaat.
Campagne hier, solliciteerfunnel daar. Maar wat betekent jobmarketing écht?
Job marketing is meer dan alleen een sterke vacaturetekst of een prikkelende LinkedIn-post. Het gaat om het bereiken én overtuigen van jouw doelgroep op het juiste moment. En daar komen wij in beeld.
Wij kijken verder dan losse acties. Met een strategische aanpak bepalen we welke marketingtechnieken en kanalen jouw organisatie onderscheidend maken. Het resultaat? Jouw jobmarketing campagne trekt de aandacht van zowel toekomstige als huidige medewerkers en blijft je concurrenten een stap voor.
Ons team van specialisten kent de nieuwste trends in recruitment en job marketing als geen ander. Samen lossen we jouw wervingsvraagstuk op—snel, slim en doeltreffend.
jobmarketing campagnes
Zowel jobmarketing als employer branding hebben als doel talent aan te trekken, maar ze belichten verschillende facetten van het wervingsproces.
Job marketing is meer gericht op het promoten van specifieke vacatures binnen een organisatie. Het doel is om geschikte kandidaten te vinden voor openstaande posities en hen te overtuigen om te solliciteren. Dit kan plaatsvinden via advertenties op vacaturesites, sociale media, e-mailcampagnes en andere wervingsinitiatieven.
Aan de andere kant richt employer branding zich op het opbouwen en promoten van jouw werkgeversmerk. Het doel is om een positief imago te creëren waardoor de organisatie aantrekkelijker wordt voor potentiële kandidaten. Dit kan bijvoorbeeld bereikt worden door een aantrekkelijke bedrijfscultuur te ontwikkelen, te zorgen voor een goede balans tussen werk en privé en tijd te besteden aan sociale verantwoordelijkheid en duurzaamheid.
Kortom terwijl job marketing gericht is op de promotie van specifieke vacatures, richt employer branding zich op het bouwen van een sterk werkgeversmerk om zo talent aan te trekken en te behouden.
Gebruik je al job marketing, maar mis je het gewenste resultaat? Ontdek met onze gratis scan wat beter kan. Je ontvangt binnen 3 dagen een helder overzicht van verbeterpunten én praktische tips om meteen aan de slag te gaan.
Ben je nieuwsgierig geworden naar jobmarketing in Eindhoven en omgeving en hoe dit kan bijdragen aan het aantrekken van het meest geschikte talent voor jouw bedrijf? Als specialisten van employer branding blijven wij op de hoogte van de laatste trends en ontwikkelingen op het gebied van jobmarketing en werving.
Als je geïnteresseerd bent in het optimaliseren van uw personeelswerving en het versterken van je werkgeversmerk, neem dan contact met ons op! Wij staan altijd voor je klaar om te helpen en samen kunnen we kijken naar de beste aanpak voor jouw organisatie!
Jobmarketing omvat strategieën en technieken om werkgevers te ondersteunen bij het werven en behouden van getalenteerde medewerkers. Het wordt ook wel ‘recruitment marketing’ genoemd.
Jobmarketing helpt bij het aantrekken van gekwalificeerde kandidaten, het verminderen van de tijd en kosten voor werving, het versterken van een employer brand, het verbeteren van de kwaliteit van kandidaten en het verhogen van de retentie van medewerkers.
Bij Arthur & Brent onderzoeken we welke kanalen het meest effectief zijn voor jouw doelgroep. Zo kun je gerichte berichten creëren die écht aanspreken. Denk hierbij aan sociale media, vacaturesites, jouw eigen (werken-bij) website, netwerkevenementen en jobbeurzen. Ook WhatsApp-recruitment is een steeds populairder wordende wervingsmethode die wij bij onze klanten initiëren.
Creëer gerichte en aantrekkelijke berichten voor jouw doelgroep. Gebruik kanalen waar zij actief zijn en communiceer over je bedrijfscultuur en waarden. Dit trekt kandidaten aan die goed bij je organisatie passen, wat hun succes binnen de rol vergroot.
Zorg voor een positieve bedrijfscultuur, communiceer duidelijk over je waarden en doelen, en betrek medewerkers bij besluitvorming. Bied ontwikkelingsmogelijkheden aan en luister naar hun behoeften. Dit vergroot zowel hun betrokkenheid als loyaliteit.
Hoewel iedere organisatie uniek is, zijn er vijf tips die overal toepasbaar zijn:
1. Gebruik gratis kanalen
Plaats vacatures op gratis jobboards, eigen sociale media en community boards. Moedig werknemers aan om vacatures te delen in hun netwerk. Twijfel je of je advertisingbudget goed wordt ingezet? Vraag dan onze gratis quickscan aan.
2. Optimaliseer jouw recruitmentproces
Een efficiënt recruitmentproces verlaagt kosten. Breng de sollicitatiefunnel in kaart en verwijder onnodige stappen. Dit zorgt voor snelle en effectieve communicatie met kandidaten.
3. Zet merkambassadeurs in
Vraag werknemers om potentiële kandidaten aan te dragen. Referrals leiden vaak tot snellere en goedkopere werving én vergroten de betrokkenheid van medewerkers.
4. Automatiseer taken
Gebruik recruitmentsoftware voor bijvoorbeeld het verzamelen van cv’s en het plannen van gesprekken. Dit bespaart tijd en verhoogt de kwaliteit van kandidaten.
5. Bouw een talentenpool op
Houd contact met sollicitanten die niet geschikt waren voor één bepaalde functie, maar wel potentieel hebben. Dit maakt toekomstige wervingsprocessen sneller en goedkoper.
