Een vacature plaatsen en hopen op de beste kandidaten? Die tijden zijn voorbij. Het vinden van talent in een competitieve arbeidsmarkt vraagt om een slimme en strategische aanpak. Enter: wervingscampagnes 2.0. In deze blog nemen we je mee in hoe je opvalt, niet alleen op papier, maar ook in de harten van toekomstige medewerkers.
Laten we eerlijk zijn: werven is duur. Maar wist je dat een goed uitgevoerde wervingscampagne de kosten per hire tot wel 30% kan verlagen? Dat zit zo: je trekt niet alleen meer kandidaten aan, maar ook betere. Het resultaat? Minder tijd verspillen aan de verkeerde matches en meer focus op wat echt werkt.
Maar dat is niet alles. Een goede wervingscampagne versterkt ook je employer brand. En laten we niet vergeten: een sterk merk trekt talent aan dat niet alleen solliciteert, maar ook blijft hangen.
Feitje: mensen onthouden verhalen 22 keer beter dan droge feiten. Gebruik dit in je voordeel! Laat in je wervingscampagne zien wat jouw organisatie uniek maakt.
Case study: Een bouwbedrijf gebruikte storytelling om jonge vakmensen te bereiken. In plaats van te focussen op functies, vertelden ze het verhaal van een starter die doorgroeide tot projectleider. Het resultaat? Meer sollicitaties én kandidaten die al enthousiast waren over de organisatiecultuur.
Wist je dat 45% van de arbeidsmarkt latent werkzoekend is? Dit zijn mensen die niet actief op zoek zijn, maar wél openstaan voor een interessante kans. Hoe bereik je hen?
Tip: Vergeet referralprogramma’s niet. Jouw medewerkers zijn je beste ambassadeurs en kunnen helpen latent talent te activeren
Een wervingscampagne is nooit af. Gebruik data om te leren wat werkt en waar je bij kunt sturen.
Een wervingscampagne is veel meer dan een tool om vacatures te vullen. Het is een kans om jouw organisatie te laten zien, relaties op te bouwen met talent en een blijvende indruk achter te laten. Of je nu een starter zoekt of een ervaren professional: de juiste campagne opent de deur naar een team dat niet alleen goed presteert, maar ook écht bij je past.