Employer branding

We gaan van start! We gaan jouw propositie en jouw werkgeversverhaal uitwerken. Wat onderscheid jouw bedrijf? Op welke profielen ga je je richten en wat maakt je een aantrekkelijke werkgevers   voor hen? Als je identeit en boodschap helder zijn, maken we dat tastbaar in een werkgeversverhaal met de juiste tone of voice. Zo beschrijven we niet alleen je identiteit, maar geven we je ook meteen tools waar je zelf mee aan de slag kan.

Uit (LinkedIn)onderzoek blijkt dat organisaties die actief een employer branding strategie uitvoeren goedkoper, kwalitatief betere en sneller kandidaten werven!

• 50% lagere cost-per-hire
• 50% meer gekwalificeerde sollicitanten 
• Openstaande vacatures 1 tot 2 keer sneller gevuld

De impact van een goede employer branding strategie is duidelijk: een sterk werkgeversmerk heeft rechtstreeks invloed op het succes van je bedrijf!

In deze fase verbinden we de HR-afdeling met de afdeling Marketing Communicatie. Door elkaars taal te spreken maak je samen effectievere content voor werving. Van corporate website en de werken-bij website tot social media content: hier komen HR en communicatie samen voor de sollicitanten. Aanvullend maken we ook een plan om jouw werkgeversmerk aan de grote klok te hangen met passende campagnes via de juiste kanalen.

Employer Branding is niet alleen gericht op externe communicatie. Vergeet niet je huidige personeel te betrekken! Practice what you preach. Beloof je nieuwe werknemers een innovatieve werkomgeving die alle ruimte geeft aan opleiding? Dan moeten dezelfde kansen ook aan je huidige medewerkers onder de aandacht worden gebracht.

Wanneer jouw medewerkers zó enthousiast zijn over het bedrijf dat ze erover praten met anderen, dan is employer branding goed gelukt! Zet deze medewerkers in, om nieuwe medewerkers te werven. De huidige medewerker maken dan in feite de eerste voorselectie: zij willen ook graag een collega gekwalificeerd en gemotiveerd is!

Vacatures op bedrijfswebsites worden steeds slechter gevonden, maak daarom je medewerkers een essentieel onderdeel van je marketingstrategie! Want reacties op berichten van medewerkers scoren vaak beter.

Door social media onderdeel te laten zijn van je employer branding kan je de betrokkenheid en sociale interactie van je collega’s beïnvloeden. Laat je werknemers authentieke content delen om bij te dragen aan bedrijfsdoelstellingen. Van het versterken van het werkgeversimago, tot het vullen van vacatures. Van het verhogen van zichtbaarheid voor het merk tot het genereren van leads voor verkoopteams. Jouw medewerkers zijn de beste ambassadeurs voor een merk! 

Pluspunten:

• versterken van je werkgeversimago
• aantrekken van talent
• verhogen van betrokkenheid van werknemers
• verhogen van het organisch bereik van de organisatie

Hoe?

Activeer werknemers op social media! Vergroot de online zichtbaarheid van je organisatie met het Brand Advocacy platform van Apostle. We vertellen er graag meer over!

Werken aan je werkgeversmerk is een recept voor lange termijn succes. Heb je op korte termijn snel één of meerdere vacatures die snel gevuld moeten worden? Dan is job marketing voor nu dé beste oplossing!

Doelgerichte campagnes om specifieke vacatures te promoten, hiermee zorg jij ervoor dat er op korte termijn een oplossing wordt gevonden. Lees hieronder hoe wij dit hebben aangepakt bij een zorgaanbieder.