Vind matches voor jouw team met wervingscampagnes!

Vind je het lastig om de juiste kandidaten te bereiken? Of krijg je vooral sollicitanten die nét niet passen? Tijd voor een slimme wervingscampagne! Met krachtige, creatieve campagnes zorgen wij dat jouw vacatures opvallen én de juiste mensen aantrekken.

Tijd voor een wervingscampagne? Komt voor elkaar!

Goed personeel is de sleutel tot succes. Maar een sterk team samenstellen? Dat vraagt om meer dan een standaard vacature.

Een succesvolle wervingscampagne combineert data, creativiteit en de nieuwste technieken. Of het nu via social media, jobboards of e-mailcampagnes is: wij zetten de perfecte strategie in om jouw ideale kandidaat te bereiken.

Succesvolle wervingscampagnes door ons

Waarom kiezen voor wervingscampagnes?

  • Aantrekken van getalenteerde medewerkers
  • Vergroten van naamsbekendheid
  • Verlaging van de wervingskosten per vacature
  • Versterking van je employer brand
  • Bereiken van zowel actieve als latent werkzoekenden
Kitty Wilgers Staand

Start morgen nog met sterke wervingscampagnes!

Bel Kitty 06 21 83 85 60 of Stuur een e-mail

Vraag de wervingscampagne-scan aan!

Zet je al een wervingscampagne in, maar lukt het niet om de juiste mensen te vinden? Met onze scan ontdek je waar het beter kan. Je krijgt een helder overzicht van verbeterpunten én praktische tips om meteen aan de slag te gaan.

Snel vacatures vullen? Jobmarketing!

Employer branding en wervingscampagnes richten zich op de lange termijn en het bouwen van een sterk werkgeversmerk. Maar wat als je nú iemand nodig hebt?

Met jobmarketing promoten we specifieke vacatures op een slimme, gerichte manier. Zo zijn jouw openstaande posities snel gevuld – zonder in te leveren op kwaliteit.

Alex Abrahams Staand

Wervingscampagnes onder de loep nemen? Alex helpt je verder

Bel Alex 06 45 44 01 02 of Stuur een e-mail

Nog even in het kort

Welke wervingskanalen kan ik het beste gebruiken?

De beste kanalen hangen af van jouw doelgroep. Social media (zoals LinkedIn en Instagram), jobboards en referralprogramma’s zijn populair, maar soms is maatwerk nodig. Wij helpen je kiezen wat werkt voor jouw vacatures én kandidaten.

Hoe maak ik mijn vacatures aantrekkelijker?

Een goede vacature trekt meteen de aandacht. Zorg voor een heldere functieomschrijving, een aansprekende tone of voice en een sneak peek in jouw organisatiecultuur. Gebruik beeld en video om het nóg persoonlijker te maken.

Tip: Focus op hetgeen wat jouw organisatie uniek maakt.

Hoe meet ik het succes van mijn wervingscampagne?

Meten is weten! Enkele cijfers om in de gaten te houden, zijn:

  • Het aantal sollicitanten
  • De kwaliteit van de sollicitanten
  • De kosten per hire
  • Wij stellen samen met jou doelen op en zorgen dat je precies weet wat werkt – en wat niet.

Stel van tevoren je doelen vast en houd je progressie bij. 

Hoe verbeter ik de kandidaatervaring?

Een goede kandidaatervaring maakt het verschil. Zorg voor snelle en transparante communicatie, geef waardevolle feedback en bied een warm welkom. Vergeet niet: ook de kandidaten die je afwijst, verdienen een positieve indruk.