Jobmarketing vs. Wervingscampagnes: Wat past bij jouw organisatie?

Leestijd: 2 minuten

De arbeidsmarkt is dynamisch, en dat vraagt om slimme manieren om talent te vinden én te binden. Jobmarketing en wervingscampagnes zijn twee krachtige tools in jouw wervingsarsenaal. Maar wat is het verschil tussen de twee? En hoe weet je welke aanpak het beste past? We leggen het haarfijn uit.

Wat is jobmarketing?

Jobmarketing kun je zien als een sprint: gericht, snel en met een duidelijk doel. Het draait allemaal om het promoten van specifieke vacatures om deze zo snel mogelijk in te vullen. Of je nu één persoon nodig hebt of een team, jobmarketing richt zich op directe resultaten.

Voorbeeld: Een horecabedrijf gebruikt jobmarketing om koks te werven voor het hoogseizoen. Door gerichte advertenties op Instagram en LinkedIn bereiken ze binnen twee weken tientallen kandidaten.

Wat is een wervingscampagne?

Een wervingscampagne is meer als een marathon: een langetermijnstrategie om jouw organisatie op de kaart te zetten als aantrekkelijke werkgever. Het doel? Het aantrekken van talent dat perfect bij jouw bedrijf past, of ze nu direct solliciteren of later op de radar komen.

Voorbeeld: Een techbedrijf lanceert een campagne rondom hun innovatieve cultuur. Via video’s en verhalen van medewerkers bereiken ze niet alleen developers, maar ook latent talent dat zich aangesproken voelt door hun missie.

Wat past bij jouw organisatie?

De keuze tussen jobmarketing en wervingscampagnes hangt af van jouw behoeften.

Kies voor jobmarketing als:

  • Je direct vacatures wilt invullen.
  • Je een duidelijke, afgebakende functie hebt.
  • Tijd een cruciale factor is.

Kies voor wervingscampagnes als:

  • Je je werkgeversmerk wilt versterken.
  • Je wilt investeren in een langdurige stroom van talent.
  • Je ook latent talent wilt bereiken.

Pro-tip: De kracht zit vaak in de combinatie. Zet jobmarketing in voor snelle resultaten, maar zorg dat je parallel werkt aan een sterke wervingscampagne. Zo haal je het meeste uit beide werelden.

Ready to recruit?

Of je nu kiest voor jobmarketing, een wervingscampagne, of een combinatie van beide: de sleutel tot succes ligt in een gerichte aanpak die aansluit bij jouw doelen.

Alex Abrahams

Benieuwd wat het beste werkt voor jouw organisatie? Plan een gratis adviesgesprek in!

Bel Alex 06 45 44 0102 of Stuur een e-mail
Delen via LinkedIn