Hoe WhatsApp recruitment het wervingsproces verandert

Kandidaten reageren niet op een uitgebreid sollicitatieformulier met twaalf verplichte velden. Ze reageren niet op een formulier dat niet werkt op mobiel. Ze reageren soms helemaal niet meer, ook als ze geïnteresseerd zijn.

Dat is het probleem dat WhatsApp recruitment oplost.

De meeste sollicitatieprocedures zijn ontworpen vanuit de organisatie, niet vanuit de kandidaat. Een cv uploaden, een motivatiebrief schrijven, een account aanmaken, voor veel kandidaten, zeker in uitvoerende functies, is dit een reden om af te haken vóórdat ze überhaupt solliciteren.

En dat terwijl die kandidaten wél geïnteresseerd zijn. Ze hebben gewoon geen zin in de procedure.

Met WhatsApp recruitment start een kandidaat een gesprek via een vertrouwde app die hij of zij al dagelijks gebruikt. Geen account aanmaken, geen formulier invullen. Gewoon: stuur een appje.

Dat klinkt eenvoudig. Het is ook eenvoudig. En dat is precies de kracht ervan.

Een advertentie, op Instagram, Facebook of LinkedIn, nodigt uit om te reageren via WhatsApp. De kandidaat stuurt een bericht. Vervolgens kan er een geautomatiseerde flow worden ingezet die een paar kwalificerende vragen stelt. Daarna neemt een recruiter het over.
Het resultaat: meer respons, snellere selectie en een betere kandidaatervaring. Voor kandidaten in zorg, productie of onderwijs, sectoren waar de concurrentie om medewerkers het grootst is, kan dit het verschil zijn.

WhatsApp recruitment is geen vervanging voor employer branding of jobmarketing. Het is een instrument in de activatiefase, de stap van bereik naar respons. Het werkt het best als het verhaal klopt, als de advertentie de juiste mensen aantrekt, en als de opvolging snel en persoonlijk is.
 
→ Meer over whatsapp recruitment
→ Meer over wervingscampagnes
→ Meer over jobmarketing
→ Meer over social media adverteren voor recruitment
→ Meer over recruitment marketing als integrale aanpak