LinkedIn, Meta, TikTok, YouTube — de platformen waar mensen dagelijks uren doorbrengen. En waar de advertenties langs hen heen gaan zonder een spoor na te laten. Niet omdat social media niet werkt. Maar omdat gerichte boodschap, juiste doelgroep en aansprekende content zelden alle drie tegelijk kloppen.
Social media adverteren is het sterkste kanaal voor doelgroepen die je wilt bereiken vóórdat ze zoeken. Wie actief zoekt, bereik je beter via SEA of SEO. Social media bereikt de grote meerderheid die dat nog niet doet — maar die te overtuigen is als de boodschap klopt en het moment goed is.
→ Meer over SEA voor wie actief zoekt
Dat maakt social media bij uitstek het kanaal voor recruitment marketing — maar net zo goed voor naamsbekendheid, leadgeneratie of het versterken van een merkherpositionering.
Social media en zoekmachine adverteren zijn elkaars verlengde, niet elkaars concurrent. Ze bereiken mensen in verschillende fases en op verschillende momenten.
Een prospect ziet jouw merk voor het eerst via een Instagram- of LinkedIn-advertentie. Later, als de interesse gewekt is, googlet die op jouw dienst — en staat jij bovenaan. Dat is geen toevalstreffer. Dat is een gecombineerde campagnestrategie die beide kanalen bewust inzet voor hun sterkste moment.
Elk platform heeft zijn eigen publiek, zijn eigen logica en zijn eigen inzetmoment. De slimste campagnes kiezen niet voor één medium, maar combineren het juiste kanaal met het juiste doel.
We zetten AI in om social campagnes te analyseren, te testen en continu te verbeteren. AI herkent patronen in doelgroepgedrag en advertentieresultaten die handmatige analyse niet op tijd signaleert. Bij employer branding en recruitment marketing helpt AI ons bovendien om de meest relevante doelgroepsegmenten te identificeren.
Het zakelijke netwerk voor B2B, employer branding en het bereiken van professionals. Sterke targetingopties op functietitel, sector, bedrijfsgrootte en senioriteitsniveau.
Het grootste bereik per euro van alle sociale platformen. Bij uitstek geschikt voor recruitment marketing naar latent werkzoekenden en het activeren van brede doelgroepen.
Niet alleen voor Gen Z. TikTok bereikt een steeds bredere doelgroep en biedt een unieke kans om op een authentieke, laagdrempelige manier zichtbaar te zijn — juist voor werkgeversmerken die zich willen onderscheiden van de gepolijste concurrentie.
Voor video-content met een bewustmakingsdoelstelling. Effectief bij campagnes waar het werkgeversverhaal meer ruimte verdient dan een statisch beeld.
We beginnen bij de doelgroep, niet bij het platform. Wie wil je bereiken? Wat beweegt hem of haar? Pas daarna kiezen we het platform en de campagnevorm. Alles wordt gemeten — bereik, betrokkenheid, klikken en conversies, maar ook wat er ná de klik gebeurt.
→ Meer over sturen op data
→ Meer over contentmarketing voor social
Dit valt onder ‘Merk activeren’ binnen ons Impact-model. Een manier van werken waarin merk bouwen, doorvertalen en activeren met elkaar verbonden zijn.
Soms pakken we het geheel op, soms één scherp onderdeel. Maar altijd vanuit dezelfde richting: een merk dat klopt en resultaat oplevert.
Lees ook
→ Recruitment Marketing — social als kernkanaal voor arbeidsmarktcommunicatie
→ SEA — zoekmachine adverteren als kanaalpartner van social
→ Jobmarketing — social in de bredere jobmarketingaanpak
