IMPACT-MODEL - MERK ACTIVEREN — RECRUITMENT MARKETING
Recruitment marketing brengt employer branding, jobmarketing en arbeidsmarktcommunicatie samen in één strategie. Je bouwt aan voorkeur als werkgever, vergroot je bereik bij de juiste doelgroep en haalt meer uit je campagnes. Omdat merk, boodschap en media elkaar versterken.
Recruitment marketing is de combinatie van employer branding, jobmarketing en gerichte wervingscampagne. Het is de schakel tussen wie je bent als werkgever en hoe je dat zichtbaar maakt op de arbeidsmarkt.
Employer branding legt het fundament: wie ben je, wat maakt je uniek als werkgever en voor wie ben je de beste keuze? Jobmarketing activeert via de juiste kanalen, met de juiste boodschap, op het juiste moment.
Zonder fundament is een campagne duur bereik zonder overtuigingskracht. Met een sterk werkgeversmerk wordt elke euro effectiever.
Wat maakt jou uniek als werkgever? Niet wat HR graag wil horen — maar wat medewerkers herkennen en kandidaten overtuigt. Zonder scherpe EVP vertel je steeds een ander verhaal op een ander kanaal. Met een scherpe EVP versterken alle uitingen elkaar.
Met contentmarketing vertaal je wie je bent als werkgever naar verhalen en boodschappen die de juiste mensen raken. Je laat zien waar je voor staat, wat werken bij jouw organisatie bijzonder maakt en waarom iemand juist voor jullie zou kiezen.
Als er concrete vacatures zijn die gevuld moeten worden, zetten we een gerichte campagne op. Doelgroepanalyse, kanaalstrategie, campagnemateriaal, landingspagina's die converteren en doorlopende optimalisatie op basis van data.
Elke recruitment marketingcampagne die wij draaien is meetbaar ingericht. Niet alleen klikken en bereik — maar ook sollicitatieprocedure, conversieratio en kanaaleffectiviteit. Wat werkt, schalen we op. Wat niet werkt, passen we aan.
De mensen die je zoekt, zoeken misschien niet naar jou. Ze zijn wél bereikbaar via Facebook, Instagram, LinkedIn en TikTok — als de boodschap klopt en het moment goed is. Social media is het kanaal voor de latente werkzoekende.
Recruitment marketing via Arthur & Brent werkt voor organisaties die:
We werken voor organisaties in zorg, semi-overheid en B2B — sectoren waar de arbeidsmarkt structureel krap is en generieke aanpakken onvoldoende resultaat leveren.
Onze klanten merken dat verschil: medewerkers die het verhaal herkennen en uitdragen. Sollicitanten die niet alleen reageren op de vacature, maar op de organisatie. En een arbeidsmarktpositie die sterker wordt na elke campagne, in plaats van afhankelijk te blijven van het volgende budget.
Dit valt onder ‘Merk activeren’ binnen ons Impact-model. Een manier van werken waarin merk bouwen, doorvertalen en activeren met elkaar verbonden zijn.
Soms pakken we het geheel op, soms één scherp onderdeel. Maar altijd vanuit dezelfde richting: een merk dat klopt en resultaat oplevert.
Lees ook
→ Employer Branding — het merkfundament onder recruitment marketing
→ Jobmarketing — de structurele arbeidsmarktaanpak
→ Wervingscampagne — gericht op een specifiek wervingsresultaat
