IMPACT-MODEL — MERK ACTIVEREN — JOBMARKETING
Arthur & Brent is een jobmarketing bureau in Eindhoven voor organisaties in de Brainportregio. We bouwen gerichte campagnes op LinkedIn, Meta en Google die de juiste kandidaten bereiken, ook de mensen die niet actief zoeken maar wel bereikbaar zijn als het verhaal klopt.
De kandidaat die je zoekt in de Brainportregio, zoekt niet naar jou. Jij moet naar hem toe. Dat is jobmarketing.
Jobmarketing is niet hetzelfde als een vacature plaatsen op een jobboard. Het is het gericht inzetten van marketingkanalen — social media, Google, LinkedIn — om de juiste mensen te bereiken op het moment en de plek waar zij zich bevinden.
Jobmarketing is ook niet hetzelfde als employer branding. Employer branding bouwt het werkgeversmerk op de lange termijn. Jobmarketing is de activatie: de vertaalslag van dat werkgeversverhaal naar bereik, aandacht en sollicitaties op een specifieke vacature.
Jobmarketing in de Brainportregio vraagt om een andere aanpak dan elders in Nederland. De doelgroepen zijn schaars, de concurrentie om talent is groot en de functies zijn vaak complex. We zien terugkerende patronen:
Engineers en technisch specialisten zijn nauwelijks actief zoekend.
Ze worden regelmatig benaderd via LinkedIn en reageren niet op standaard vacatureadvertenties. Gerichte campagnes met de juiste boodschap op het juiste moment maken het verschil.
Zorgorganisaties in de regio adverteren allemaal op dezelfde platforms en met vergelijkbare boodschappen.
Wie zich niet onderscheidt, verdwijnt in de ruis. Jobmarketing begint bij het verhaal, niet bij het platform.
Groeibedrijven schakelen tussen losse wervingsbureaus en eigen campagnes, zonder doorlopende strategie.
Resultaat: hoge kosten per hire en geen opbouw van een arbeidsmarktpositie.
Wie zoek je? Niet de functiebeschrijving — maar wie is die persoon? Waar beweegt die zich online in de Brainportregio? Wat houdt hem of haar bezig? Dat is het vertrekpunt van elke campagne.
Via de platformen waar de doelgroep in de regio Eindhoven aanwezig is — Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok, Google — bouwen we gerichte campagnes. Geen standaard vacatureadvertenties, maar content die herkent en aanspreekt. Afgestemd op wie de persoon is, niet op wat de functie vereist.
Een goede advertentie trekt aandacht. Een slechte landingspagina zorgt dat die aandacht niets oplevert. We optimaliseren de hele route van klik tot sollicitatie — inclusief het sollicitatieformulier zelf.
Wat werkt, schalen we op. Wat niet werkt, scherpen we aan. Wekelijks, op basis van data — niet op gevoel. We kijken naar de hele sollicitatiefunnel: van bereik en klikratio tot landingspagina en voltooide sollicitatie.
We werken vanuit Strijp-T, het voormalige Philips-terrein dat inmiddels een van de bruisendste werklocaties van Eindhoven is geworden. Ons kantoor zit bij Melt at Avular, Achtseweg Zuid 221.
Een plek waar techbedrijven, creatieve bureaus en maakbedrijven naast elkaar zitten. Dat is geen decor, het is de reden dat we hier zitten. We willen dicht bij de bedrijven zijn waar we voor werken. En in Eindhoven betekent dat: Strijp-T.
Wil je langskomen? Dat kan. Bel of mail vooraf, dan zetten we de koffie (of thee) klaar.
We hebben ervaring met engineers, technisch specialisten, zorgprofessionals, IT-ers, commerciële functies en ondersteunende rollen. De aanpak is altijd doelgroepspecifiek, we beginnen met begrijpen wie de persoon is voordat we een campagne bouwen.
Meer bereik bij de juiste doelgroep, betere kwaliteit van sollicitanten en lagere kosten per hire op termijn. Doordat we meten en bijsturen, worden de campagnes steeds effectiever naarmate we meer data hebben.
Wij werven niet namens jou, wij zorgen dat de juiste mensen jou vinden en willen solliciteren. Geen database, maar een strategie. Geen detachering, maar een structurele arbeidsmarktaanpak.
Jobmarketing valt binnen Merk activeren van het Impact-model. Het is de gerichte activatielaag van recruitment marketing: het vertaalt het werkgeversverhaal en de EVP naar campagnes die de juiste kandidaten bereiken in Noord-Brabant. Arthur & Brent combineert jobmarketing altijd met de bredere merkstrategie — zodat elke campagne bijdraagt aan een sterkere arbeidsmarktpositie.
Lees ook
→ Recruitment marketing — employer branding tot wervingscampagne
→ Employer branding — je merk als werkgever, van identiteit tot verhaal
→ Wervingscampagne — als de arbeidsmarktvraag groter is dan één functie
Wil je kennismaken met ons en ons kantoor in Eindhoven? We zitten bij Melt at Avular. Neem contact op voor een kennismaking.