IMPACT-MODEL — MERK BOUWEN — EMPLOYER BRANDING
Arthur & Brent is een employer branding bureau in Eindhoven voor organisaties in de Brainportregio. We helpen techbedrijven, zorgorganisaties en B2B-bedrijven met een werkgeversmerk dat de juiste mensen aantrekt én houdt, vanuit de merkstrategie als basis, niet vanuit de vacature.
De Brainportregio is de krapste arbeidsmarkt van Nederland. Dat maakt employer branding hier urgenter dan elders en ook ingewikkelder. We herkennen een aantal terugkerende uitdagingen:
Techbedrijven die geweldige producten maken maar er niet in slagen die energie over te brengen op potentiële medewerkers.
Hun vacaturepagina klinkt als elke andere techvacature. Terwijl de cultuur en het werk uniek zijn.
Zorgorganisaties in Eindhoven en omgeving die concurreren om dezelfde schaarse doelgroepen.
Verpleegkundigen, gedragswetenschappers, begeleiders, iedereen wil ze. Wie het sterkste werkgeversverhaal heeft, wint.
Industriële bedrijven die niet gewend zijn om over zichzelf te vertellen.
Ze zijn nuchter en resultaatgericht. Maar op de arbeidsmarkt van 2026 moet je laten zien wie je bent, niet alleen wat je maakt.
De Employee Value Proposition is de kern van het werkgeversmerk. Niet wat HR wil horen — maar wat medewerkers herkennen en kandidaten overtuigt. We bouwen de EVP op vanuit de corporate positionering, zodat beide verhalen vanuit dezelfde basis vertrekken.
Een werkgeversmerk dat alleen extern wordt gecommuniceerd maar intern niet wordt herkend, werkt averechts. We zorgen dat het verhaal ook van binnenuit klopt — zodat medewerkers het uitdragen omdat ze het geloven, niet omdat HR het vraagt.
Van werkgeversbelofte naar zichtbaarheid op de arbeidsmarkt in Noord-Brabant. We vertalen het werkgeversmerk naar content, campagnes en kanalen die de juiste mensen bereiken — ook de 88% die niet actief zoekt.
We werken vanuit Strijp-T, het voormalige Philips-terrein dat inmiddels een van de bruisendste werklocaties van Eindhoven is geworden. Ons kantoor zit bij Melt at Avular, Achtseweg Zuid 221.
Een plek waar techbedrijven, creatieve bureaus en maakbedrijven naast elkaar zitten. Dat is geen decor, het is de reden dat we hier zitten. We willen dicht bij de bedrijven zijn waar we voor werken. En in Eindhoven betekent dat: Strijp-T.
Wil je langskomen? Dat kan. Bel of mail vooraf, dan zetten we de koffie (of thee) klaar.
De Brainportregio heeft de krapste arbeidsmarkt van Nederland. De combinatie van snelle groei, hoge kennisintensiteit en internationale concurrentie om talent maakt dat organisaties hier sneller zichtbaar moeten zijn als aantrekkelijke werkgever, ook als er geen vacature openstaat.
Als je merkt dat je de verkeerde mensen aantrekt, of helemaal niemand. Als je werkenbij-site niet klinkt zoals je organisatie echt is. Of als je weet dat je een goede werkgever bent, maar dat niet goed weet over te brengen.
Employer branding is een langetermijnstrategie. De eerste zichtbare effecten, meer bereik en betere kwaliteit van sollicitanten, zijn doorgaans na drie tot zes maanden merkbaar. Structurele verbetering van de arbeidsmarktpositie vraagt een jaar of langer.
Ja. Employer branding bouwt het fundament, jobmarketing is de activatie. We doen beide, en bij voorkeur als één geïntegreerde aanpak. Zo versterken merk en campagne elkaar.
Employer branding valt binnen Merk bouwen van het Impact-model. Het is de vertaalslag van je corporate positionering naar wie je bent als werkgever. Arthur & Brent verbindt employer branding altijd met de activatielaag — jobmarketing, wervingscampagnes en social media — zodat het verhaal ook daadwerkelijk aankomt bij de mensen die je zoekt in Noord-Brabant.
Lees ook
→ Positionering — de strategische merkkoers
→ Jobmarketing — je merk als werkgever, van identiteit tot verhaal
→ Recruitment marketing — employer branding tot wervingscampagne
Wil je kennismaken met ons en ons kantoor in Eindhoven? We zitten in bij Melt at Avular op Strijp-T. Neem contact op voor een kennismaking.