IMPACT-MODEL — MERK ACTIVEREN — JOBMARKETING
Arthur & Brent is een jobmarketing bureau in Den Bosch voor organisaties in Brabant en Utrecht. We bouwen gerichte campagnes op LinkedIn, Meta en Google die de juiste kandidaten bereiken, ook de mensen die niet actief zoeken maar wel bereikbaar zijn als het verhaal klopt en het moment goed is.
De kandidaat die je zoekt in Brabant, zoekt niet naar jou. Jij moet naar hem toe. Dat is jobmarketing.
Jobmarketing is niet hetzelfde als een vacature plaatsen op een jobboard. Het is het gericht inzetten van marketingkanalen — social media, Google, LinkedIn — om de juiste mensen te bereiken op het moment en de plek waar zij zich bevinden.
Jobmarketing is ook niet hetzelfde als employer branding. Employer branding bouwt het werkgeversmerk op de lange termijn. Jobmarketing is de activatie: de vertaalslag van dat werkgeversverhaal naar bereik, aandacht en sollicitaties op een specifieke vacature.
De Brabantse arbeidsmarkt kent eigen dynamieken en doelgroepen. We zien terugkerende uitdagingen:
Zorgorganisaties in Brabant die adverteren op dezelfde platforms met vergelijkbare boodschappen.
Wie zich niet onderscheidt, verdwijnt in de ruis. Jobmarketing begint bij het verhaal, niet bij het platform.
Woningcorporaties die moeite hebben om technisch, administratief en sociaal personeel te vinden.
Ze zijn goede werkgevers maar communiceren er te weinig over. Met gerichte campagnes bereiken we ook de latente werkzoekende.
MKB-bedrijven in de maakindustrie die wel weten welke mensen ze nodig hebben maar niet weten hoe ze hen moeten bereiken.
Wij maken dat vertaalslag, van doelgroepanalyse tot live campagne.
Wie zoek je? Niet de functiebeschrijving — maar wie is die persoon? Waar beweegt die zich online in de regio Den Bosch? Wat houdt hem of haar bezig? Dat is het vertrekpunt van elke campagne.
Via de platformen waar de doelgroep in de regio Den Bosch aanwezig is — Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok, Google — bouwen we gerichte campagnes. Geen standaard vacatureadvertenties, maar content die herkent en aanspreekt. Afgestemd op wie de persoon is, niet op wat de functie vereist.
Een goede advertentie trekt aandacht. Een slechte landingspagina zorgt dat die aandacht niets oplevert. We optimaliseren de hele route van klik tot sollicitatie — inclusief het sollicitatieformulier zelf.
Wat werkt, schalen we op. Wat niet werkt, scherpen we aan. Wekelijks, op basis van data — niet op gevoel. We kijken naar de hele sollicitatiefunnel: van bereik en klikratio tot landingspagina en voltooide sollicitatie.
We werken vanuit de Gruyterfabriek, het voormalige fabriekscomplex van De Gruyter dat inmiddels is omgebouwd tot een van de meest levendige werkplekken van Den Bosch. Ons bureau vind je bij Kade M, Veemarktkade 8 in 's-Hertogenbosch.
Creatieve bureaus, techbedrijven en ondernemers delen hier hetzelfde complex. De geschiedenis van het gebouw is voelbaar en de connectie met ons naamgever maakt het net iets meer dan een kantooradres.
Wil je langskomen? Dat kan. Bel of mail vooraf, dan zetten we de koffie (of thee) klaar.
We hebben ervaring met zorgprofessionals, technisch personeel, commerciële functies, ondersteunende rollen en specialisten in de semi-overheid. De aanpak is altijd doelgroepspecifiek.
Meer bereik bij de juiste doelgroep, betere kwaliteit van sollicitanten en lagere kosten per hire op termijn. Doordat we meten en bijsturen, worden campagnes steeds effectiever.
De eerste campagneresultaten, bereik, klikken, sollicitaties, zijn doorgaans binnen twee tot vier weken zichtbaar. Structurele verbetering van de arbeidsmarktpositie vraagt een langere adem.
Jobmarketing valt binnen Merk activeren van het Impact-model. Het is de gerichte activatielaag van recruitment marketing: het vertaalt het werkgeversverhaal en de EVP naar campagnes die de juiste kandidaten bereiken in Noord-Brabant. Arthur & Brent combineert jobmarketing altijd met de bredere merkstrategie — zodat elke campagne bijdraagt aan een sterkere arbeidsmarktpositie.
Lees ook
→ Recruitment marketing — employer branding tot wervingscampagne
→ Employer branding — je merk als werkgever, van identiteit tot verhaal
→ Wervingscampagne — als de arbeidsmarktvraag groter is dan één functie
Wil je kennismaken met ons en ons kantoor in Den Bosch? We zitten in de Gruyterfabriek. Neem contact op voor een kennismaking.