De ideale kandidaat bestaat. Die kent jou alleen nog niet.

De meeste werkzoekenden vind je niet op een vacaturesite. Slechts 12% van de beroepsbevolking is actief op zoek naar een nieuwe baan. De overige 88% heeft gewoon een baan — maar staat wél open voor iets beters, als het aanbod interessant genoeg is.

Actieve werkzoekenden reageren op vacatures. Latent werkzoekenden reageren op verhalen, cultuur en reputatie. Wie alleen inzet op jobmarketing, mist dus het grootste deel van de arbeidsmarkt.

Wij richten ons op die grote meerderheid. Die bereik je alleen als het werkgeversverhaal klopt én de campagne slim is ingericht.

De meeste employer branding bureaus starten bij recruitment. Logisch — dat is waar de pijn zit. Maar een sterk werkgeversmerk bouw je niet los van je corporate merk.

Pas als positionering, verhaal en werkgeverschap op elkaar aansluiten, ontstaat een merk dat geloofwaardig is. Voor de mensen die er al werken én voor de mensen die je wilt aantrekken. Geloofwaardig naar buiten begint met kloppend van binnenuit.

Employer branding bouwt je verhaal. Recruitment marketing zorgt dat het aankomt bij de mensen die je zoekt — ook als die niet actief zoeken.

Binnen recruitment marketing werken employer branding, jobmarketing en wervingscampagnes samen. Employer branding legt het fundament: wie ben je als werkgever en waarom zou iemand voor jou kiezen? Recruitment marketing brengt dat verhaal naar buiten, op de juiste kanalen, op het juiste moment.