IMPACT-MODEL — MERK ACTIVEREN — JOBMARKETING
Arthur & Brent is een jobmarketing bureau met een vestiging in Eindhoven. We bouwen gerichte campagnes die de juiste mensen bereiken — ook de latente werkzoekende in de Brainportregio. Want de kandidaat die je zoekt in Eindhoven, zoekt niet naar jou.
Jobmarketing is niet hetzelfde als een vacature plaatsen op een jobboard. Het is het gericht inzetten van marketingkanalen — social media, Google, LinkedIn — om de juiste mensen te bereiken op het moment en de plek waar zij zich bevinden.
Jobmarketing is ook niet hetzelfde als employer branding. Employer branding bouwt het werkgeversmerk op de lange termijn. Jobmarketing is de activatie: de vertaalslag van dat werkgeversverhaal naar bereik, aandacht en sollicitaties op een specifieke vacature.
Wie zoek je? Niet de functiebeschrijving — maar wie is die persoon? Waar beweegt die zich online in de Brainportregio? Wat houdt hem of haar bezig? Dat is het vertrekpunt van elke campagne.
Via de platformen waar de doelgroep in de regio Eindhoven aanwezig is — Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok, Google — bouwen we gerichte campagnes. Geen standaard vacatureadvertenties, maar content die herkent en aanspreekt. Afgestemd op wie de persoon is, niet op wat de functie vereist.
Een goede advertentie trekt aandacht. Een slechte landingspagina zorgt dat die aandacht niets oplevert. We optimaliseren de hele route van klik tot sollicitatie — inclusief het sollicitatieformulier zelf.
Wat werkt, schalen we op. Wat niet werkt, scherpen we aan. Wekelijks, op basis van data — niet op gevoel. We kijken naar de hele sollicitatiefunnel: van bereik en klikratio tot landingspagina en voltooide sollicitatie.
Jobmarketing is het gericht inzetten van digitale marketingkanalen om vacatures zichtbaar te maken bij de juiste doelgroep — inclusief de 88% die niet actief zoekt. Arthur & Brent bouwt jobmarketingcampagnes voor organisaties in Noord-Brabant via social media, Google en LinkedIn.
De eerste sollicitaties komen bij een goed ingericht campagne doorgaans binnen één tot twee weken. Structureel resultaat ontstaat na vier tot zes weken doorlopende optimalisatie.
De kosten bestaan uit het advertentiebudget en het bureaubudget. De hoogte hangt af van de doelgroep, de looptijd en het aantal vacatures. Neem contact op voor een inschatting op maat.
Jobmarketing valt binnen Merk activeren van het Impact-model. Het is de gerichte activatielaag van recruitment marketing: het vertaalt het werkgeversverhaal en de EVP naar campagnes die de juiste kandidaten bereiken in Noord-Brabant. Arthur & Brent combineert jobmarketing altijd met de bredere merkstrategie — zodat elke campagne bijdraagt aan een sterkere arbeidsmarktpositie.
Lees ook
→ Recruitment marketing — employer branding tot wervingscampagne
→ Employer branding — je merk als werkgever, van identiteit tot verhaal
→ Wervingscampagne — als de arbeidsmarktvraag groter is dan één functie
Wil je kennismaken met ons en ons kantoor in Eindhoven? We zitten bij Melt at Avular. Neem contact op voor een kennismaking.
